La génération qui choisit le freelance n'a pas peur de l'entreprise

Introduction
L’attrait des jeunes cadres pour le freelancing s’affirme, bouleversant les pratiques de recrutement traditionnelles.

Points clés
- En deux ans, les embauches de jeunes cadres ont chuté de 13 %, tandis que le recours aux freelances au sein des grandes entreprises a bondi de 73 %.
- Cette évolution reflète une génération qui privilégie la flexibilité, l’autonomie et la diversité des missions plutôt que la stabilité d’un poste salarié.
- Le phénomène de volatilité du marché du travail est souvent mal compris : il ne s’agit pas d’une fuite du talent, mais d’une réorientation des attentes professionnelles vers des formes d’emploi plus souples.