Recrutement : vous réclamez des polymathes et des esprits systémiques, votre filtre élimine la licorne

Introduction
Les entreprises recherchent des profils « polymathes » et « esprits systémiques », mais leurs critères de sélection les écartent souvent, créant un paradoxe de recrutement.

Points clés
- Le fossé entre attentes et filtres : les annonces valorisent la pensée systémique, la transversalité et le profil « builder », tandis que les outils de présélection (mots‑clés, tests de compétences) éliminent systématiquement les candidats aux parcours éclectiques.
- Dix signaux révélateurs : l’article propose une série d’indicateurs (ex. diversité de projets, capacité à relier des domaines différents, curiosité autodidacte) pour repérer les polymathes dès le CV ou l’entretien.
- Dix questions décisives : une trame d’interrogations (ex. « Comment avez‑vous résolu un problème en combinant deux disciplines ?», «