Recrutement, IA, ATS : la machine m'a demandé de mentir

Introduction
L’article révèle comment les systèmes de suivi des candidatures (ATS) transforment le processus de recrutement en imposant des exigences parfois absurdes aux candidats.

Points clés
- Domination des ATS : près de 80 % des entreprises utilisent ces logiciels pour filtrer automatiquement les CV, ce qui fait que la plupart des candidatures ne sont jamais lues par un recruteur humain.
- Notation volatile et exigences de format : le même CV peut obtenir une note de 97 puis chuter à 45 selon les critères de l’outil, obligeant les candidats à ajuster sans cesse leur mise en page, leurs mots‑clés et même à créer des versions « fictionnelles » de leur parcours.
- Pression à la désinformation : face à ces algorithmes, certaines candidates se sentent contraintes de mentir ou d’exagérer leurs compétences pour passer le filtre, soulevant des questions d’éthique et de fiabilité du recrutement automatisé.