Heures supplémentaires : votre employeur conteste vos horaires ? Cet arrêt change la donne

Introduction
La Cour de cassation a confirmé que le salarié peut justifier ses heures supplémentaires avec un décompte suffisamment détaillé, même s’il n’est pas parfait, et que l’employeur doit alors répondre à cette preuve.

Points clés
- Preuve admissible : Un relevé d’heures, même incomplet ou approximatif, suffit à établir l’existence d’heures supplémentaires dès lors qu’il est suffisamment précis pour être contesté.
- Obligation de l’employeur : L’employeur ne peut plus se contenter de contester d’office la demande ; il doit apporter des éléments concrets pour réfuter le décompte du salarié.
- Impact juridique : Cette jurisprudence renforce la charge de la preuve au profit du salarié et incite les entreprises à mettre en place des systèmes de suivi du temps de travail plus rigoureux pour éviter les litiges.