IA, GEO ET RH Marque employeur : sur la question des avis, Google ne cite votre site qu'une fois sur trois

Introduction
Depuis l’été, Google privilégie de plus en plus les réponses provenant d’autres sites plutôt que les pages d’entreprise lorsqu’il s’agit d’avis, de salaires ou de questions sur les candidats, ce qui bouleverse la stratégie de marque employeur en ligne.

Points clés
- Référencement inversé : Google cite fréquemment des pages tierces (forums, blogs, sites d’emploi) au lieu du site officiel de l’entreprise, réduisant ainsi la visibilité directe de la marque auprès des candidats.
- Impact sur la marque employeur : Cette tendance affaiblit le contrôle que les RH ont sur les informations diffusées (avis, fourchettes salariales), pouvant nuire à la perception de transparence et d’attractivité de l’employeur.
- Recommandation stratégique : Pour contrer ce phénomène, il est conseillé de placer un lien vers le site de l’entreprise au moins