Tri des CV : quand l’IA préfère les candidatures qu’elle a réécrites

Cette étude montre que les IA utilisées pour présélectionner les CV privilégient les candidatures qu’elles ont elles‑mêmes reformulées, créant ainsi un biais de présentation.

• Les modèles d’IA tendent à attribuer de meilleures notes aux CV qu’ils ont réécrits, indépendamment du contenu réel.
• Ce biais peut amener les recruteurs à confondre la qualité du parcours professionnel avec la façon dont l’IA le reformule.
• Il souligne la nécessité de repenser les outils d’IA en recrutement pour éviter que la forme ne masque le fond.