Perte de pouvoir d'achat et efforts non récompensés : les cadres font de leur salaire une priorité

Introduction
Une étude récente de Viavoice pour l’UGC CGT révèle que, pour la première fois en dix ans, le salaire occupe la première place parmi les priorités des cadres.

Points clés
- Changement de hiérarchie des attentes : Le salaire dépasse désormais la sécurité de l’emploi, l’équilibre vie pro‑vie perso et les perspectives d’évolution, qui dominaient auparavant les préoccupations des cadres.
- Facteurs déclencheurs : Inflation persistante, hausse du coût de la vie et incertitudes économiques poussent les cadres à rechercher une rémunération plus attractive pour maintenir leur pouvoir d’achat.
- Conséquences pour les entreprises : Les organisations devront réviser leurs politiques de rémunération et renforcer leurs offres salariales pour attirer et retenir les talents, sous peine de voir augmenter le turn‑over et la désaffection des cadres.