Les entreprises les plus converties à l'IA embauchent jusqu'à 25 % de jeunes en CDI en moins

Introduction
Une étude conjointe d’HEC Paris, de la Banque de France et de l’INSEAD révèle que les entreprises françaises très actives dans l’IA recrutent proportionnellement moins de jeunes en CDI que leurs concurrentes.

Points clés
- Entre 2025 et 2026, les 600 entreprises à usage intensif d’IA embauchent 17 % à 25 % de jeunes (21‑29 ans) en moins que les autres sociétés du même secteur, sans différence notable sur le nombre total d’employés.
- Le chiffre médiatisé de 75 000 CDI supplémentaires correspond à des postes créés dans les métiers peu exposés à l’IA, soit environ 55 000 embauches annuelles au‑delà du recul observé dans les fonctions fortement automatisées.
- Les chercheurs préconisent de repenser les premiers postes à pourvoir en se concentrant sur les tâches que l’IA maîtrise mal, afin de mieux intégrer les jeunes talents.