Le vrai défi des circuits de validation RH

Passer à une culture de pilotage par la donnée : le défi des circuits de validation RH

Philippe Dion, expert en RH, souligne l'importance de passer d'une culture de l'habitude et du cas par cas à une culture de pilotage par la donnée dans les entreprises. Voici les 3 points clés de son analyse :

1. Les circuits de validation RH doivent être modernisés : Les processus de validation RH sont souvent basés sur des habitudes et des cas par cas, ce qui peut conduire à des décisions arbitraires. Il est nécessaire de mettre en place des circuits de validation plus transparents et plus objectifs, basés sur des données et des indicateurs clés de performance (ICP).
2. La collecte de données doit être centralisée et standardisée : Pour prendre des décisions éclairées, il est essentiel de collecter des données de manière centralisée et standardisée. Cela permettra de comparer les performances et les résultats entre les différents départements et les différentes équipes.
3. **Les décisions doivent être prises en fonction des données et non des