Ces messages de votre employeur pendant vos congés peuvent peser aux prud'hommes

Introduction
La Cour de cassation a confirmé que les sollicitations répétées d’un employeur pendant les congés d’un salarié peuvent être retenues comme harcèlement moral devant le conseil de prud’hommes.

Points clés
- Un employeur qui contacte son salarié pendant ses congés (mail, SMS, appels) peut être considéré comme portant atteinte à son droit au repos.
- La jurisprudence précise que la répétition d’actes similaires constitue un élément aggravant, même si chaque message pris isolément ne serait pas sanctionnable.
- En cas de litige, ces messages peuvent être utilisés comme preuves devant le conseil de prud’hommes pour établir un harcèlement moral.