Son patron lui écrit 279 fois pendant son congé maladie mais la justice trouve ça normal... dans un premier temps

Introduction
La justice rappelle que l’envoi massif de courriels par un supérieur pendant un arrêt maladie ou des congés peut constituer du harcèlement, chaque message étant pris en compte individuellement.

Points clés
- Harcel​lement par le numérique : Des centaines de mails répétés, même s’ils sont similaires, sont considérés comme des faits de harcèlement lorsqu’ils visent à exercer une pression sur un salarié en arrêt ou en vacances.
- Jurisprudence récente : Les tribunaux ont confirmé que chaque courriel compte dans l’appréciation du harcèlement, renforçant ainsi la protection des salariés contre les sollicitations abusives.
- Implications pour les employeurs : Les entreprises doivent instaurer des règles claires de communication pendant les périodes d’absence et former les managers afin d’éviter tout risque juridique lié à des pratiques de suivi excessif.