Accusation de harcèlement dans votre entreprise : les 72 heures où tout peut basculer

Introduction
Lorsqu’un signalement de harcèlement est reçu, les 72 heures qui suivent sont décisives pour protéger les victimes, sécuriser l’entreprise et respecter la législation.

Points clés
- Mesures immédiates : suspendre l’accès du mis en cause aux locaux ou aux outils de travail, garantir la confidentialité du signalement et informer les représentants du personnel afin de prévenir tout risque de représailles.
- Choix de l’enquêteur : privilégier un tiers indépendant (cabinet spécialisé ou expert externe) pour assurer impartialité et crédibilité, tout en définissant clairement le périmètre, le calendrier et les droits de chaque partie.
- Cadre juridique et projet de loi : le délai disciplinaire doit être respecté (début d’enquête sous 72 h, décision dans les semaines qui suivent) ; un texte en discussion vise à rendre obligatoire la conduite d’une enquête interne dès le premier signalement, renforçant ainsi la responsabilité des employeurs.