Les salariés qui ont eu un arrêt maladie ces dernières années peuvent réclamer de l'argent à leur entreprise

Introduction
Depuis trois ans, la législation et la jurisprudence obligent les employeurs à réévaluer les droits à congés payés des salariés en arrêt maladie, même après leur départ de l’entreprise.

Points clés
- Valorisation des congés : Le temps d’arrêt maladie doit être intégré dans le calcul du nombre de jours de congés payés acquis, ce qui augmente le solde de congés du salarié.
- Rappel financier : Si le salarié a quitté l’entreprise ou a été en poste pendant la période concernée, il peut réclamer un rappel de salaire correspondant aux congés non pris ou sous‑valorisés.
- Démarches à suivre : Le salarié doit adresser une demande écrite à son employeur, en joignant les justificatifs d’arrêt maladie ; en cas de refus, il peut saisir le conseil de prud’hommes pour obtenir le paiement dû.