Licenciement et grossesse : un seul mot dans la lettre suffit désormais à tout annuler

Un nouveau recul dans la protection des femmes enceintes au travail

La Cour de cassation a rendu un arrêt important le 3 juin 2026, qui renforce la protection des femmes enceintes au travail. Voici les points clés de cette décision :

• Tout licenciement fondé, même en partie, sur l'état de grossesse est considéré comme nul.
• Une seule mention dans la lettre de rupture suffit à annuler le licenciement, peu importe les autres griefs.
• Cette décision renforce la protection des femmes enceintes au travail et confirme leur droit à la sécurité de l'emploi.