Parents d'enfants gravement malades : la nouvelle protection qui change la donne en entreprise

Depuis le 14 juin 2026, les parents d’enfants gravement malades ou handicapés bénéficient d’un dispositif renforcé de protection sociale au travail.

• Congés prolongés : ils peuvent désormais prendre jusqu’à 30 jours ouvrés supplémentaires par an, en plus du congé de présence parentale, avec maintien partiel de la rémunération.
• Horaires aménagés : les salariés ont le droit de demander un temps partiel ou des aménagements d’horaires sans perte de poste, afin de concilier soins et activité professionnelle.
• Protection contre le licenciement : toute rupture de contrat doit être justifiée par une cause réelle et sérieuse ; le recours à un licenciement abusif est nettement limité, et les salariés peuvent saisir le conseil de prud’hommes plus rapidement.