Ce salarié saccage les locaux et frappe son DRH après son licenciement : il pourrait obtenir 23 mois de salaire en justice

Introduction
La Cour de cassation a tranché le litige d’un salarié protégé ayant agressé son DRH, en révisant le calcul de ses indemnités de licenciement.

Points clés
- Le salarié, protégé par le statut de représentant du personnel, a été sanctionné pour avoir frappé son directeur des ressources humaines, ce qui a conduit à son licenciement.
- La Cour de cassation a jugé que les indemnités de licenciement devaient être recalculées en tenant compte du préjudice moral subi par la victime et du caractère fautif du salarié.
- Le nouveau calcul a abouti à une majoration des indemnités, soulignant l’importance de la prise en compte des circonstances aggravantes dans les procédures de licenciement des salariés protégés.