En pleines vacances, ce salarié est rappelé par son employeur pour travailler : est-ce autorisé ?

Introduction
Un avocat spécialisé explique les limites légales qui encadrent le droit des employeurs à rappeler leurs salariés pendant leurs congés.

Points clés

• Motifs légitimes et urgence : L’employeur ne peut rappeler un salarié que pour un motif grave et imprévisible (ex. : arrêt de production, danger imminent, besoin de compétences spécifiques). Un simple besoin de main‑d’œuvre ne suffit pas.

• Respect du préavis et de la durée : Le rappel doit être limité dans le temps (généralement 24 h) et le salarié doit être informé au moins 24 h à l’avance, sauf en cas de force majeure. Le salarié peut refuser si le rappel ne respecte pas ces conditions.

• Rémunération et compensation : Le temps de travail effectué pendant les vacances est rémunéré comme toute autre heure de travail, avec les majorations éventuelles (heures supplémentaires, astreinte). Le salarié a droit à un repos compensateur équivalent à la