La crise des compétences numériques n'est pas un problème de recrutement, c'est un problème de capacités

Introduction
L’intelligence artificielle met en lumière une pénurie généralisée de compétences numériques, obligeant les entreprises à repenser la gestion de leurs talents.

• Pas un problème de recrutement, mais de capacités : la crise des compétences numériques résulte davantage d’un manque de formation et de montée en compétences internes que d’une difficulté à attirer de nouveaux profils.
• Formation comme levier stratégique : pour rester résilientes, les organisations doivent investir massivement dans la requalification de leurs équipes, en intégrant l’apprentissage continu aux processus opérationnels.
• La compétence devient un actif clé : développer et valoriser les compétences numériques doit être considéré comme un capital stratégique, comparable aux ressources financières ou technologiques, afin de soutenir l’innovation et la compétitivité.